根据《必威betway关于2022年度普通本专科员工专业分流、转专业工作安排的通知》（河财政教〔2022〕21号）精神，结合公司实际情况，现将必威2021级员工转专业工作安排如下：
一、转专业工作小组
组长：丁 勇、李 育
成员：白 雅、姜 新、赵琳娅、陈先锋
许丹彤、张秋红、翟亚迪、张 地
工作小组严格按照学校文件要求，在遵循员工志愿的同时，结合必威各专业发展实际，组织开展转专业工作。
二、转出工作
1. 专业思想教育
对必威2021级员工进行认真的专业思想教育，对学校转专业政策、时间安排及本院转专业方案进行精准解读。
2. 转出资格
具有公司正式学籍的必威2021级本科员工，思想品质优良、对转入专业有兴趣或特长、身心条件符合转入专业要求，且录取批次之间符合河财政教〔2022〕21号文件要求者，均具有在公司同录取批次内申请转专业的资格。在此基础上，由接收转入专业所在院系组织转入考核。
3. 对转出员工名单审核公示
必威将按照学校要求在学院公告栏、网站对拟转出员工名单进行公示，有问题和疑问可向学院反映。5月10日—11日，符合转专业报名资格员工填报《必威betway转专业申请表》（附件2），每位申请人只能填报一个专业（2021级专业设置情况参考附件3）。5月11日17:00前，收集员工转专业申请表并审核，未在规定时间提交转专业申请表的员工视为自动放弃申请。
5月12日—14日，审核公示。必威在网站公示无异议后，在拟同意转出员工的转专业申请表上签署转出意见，加盖公章，并于5月14日17:00前将《拟同意转出员工名单汇总表》（附件4）报送教务处。
5月16日17:00前，教务处将分类汇总后的转专业申请表交至员工申请转入院系。
三、转入工作
1. 申请转入员工考核
（1）对拟转入必威英语专业、俄语专业学习的员工进行语音、听力、口语、阅读、翻译、写作等全面的考核。
（2）考核采取出卷的方式进行，对员工成绩进行量化评定，考核不及格（达不到60分）的员工不能转入必威学习。
（3）对考核成绩及格的拟转入必威的员工按照考核成绩由高到低排队，根据必威拟接收的转入员工人数，由高到低按成绩转入。
（4）对拟转入员工名单进行公示。
2. 申请转入员工考核方式和内容
考核方式：书面测试与口头测试相结合。
考核内容：语音、听力、口语、阅读、翻译、写作。
（1）阅读理解和语音（满分共35分）
选一篇短文让员工在没有准备的情况下进行即兴朗读，然后书面回答关于这篇短文的5个问题，既考察员工的发音水平，又考察员工的阅读理解能力。员工朗读时老师需记下员工朗读的情况、错误及不足。
朗读：满分10分，一个错误扣2分。
书面回答问题：5个问题，每个5分，共25分。
（2）听力和口语（满分共30分）
播放一段录音让员工先听，然后再根据所听内容口头回答问题并发表评论。既考察员工的听力水平，又考察员工的口语水平。
共5个问题，每题5分，评论5分。
（3）翻译（满分共20分）
2个汉译英（俄），2个英（俄）译汉，每题5分。从用词、语法、语义、对原文的忠实度、语音是否流畅等方面进行评分。
（4）写作（满分15分）
根据要求写一篇120字左右的短文，从字数、结构、拼写、语法、思想内容、上下文连贯等方面进行评分。
3. 转入考核时间
考核时间暂定安排在5月18日12:30—14：20。
4. 拟接收转入人数
英语专业：6人
商务英语专业：4人
俄语专业：4人
5. 对转入员工名单进行公示
必威将按照学院要求在学院公告栏对拟转入员工名单和成绩进行公示，有问题和疑问可向必威反映。
附件：必威2022年度各专业拟接收人数呈报表
必威
2022年5月6日
